La Universitat de Lleida és una organització amb una plantilla superior a 50 persones treballadores i, per tant, està obligada a elaborar, implementar i avaluar un pla d'igualtat entre dones i homes, tal com s'assenyala en l'article 45 de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, modificada pel Reial Decret Llei 6/2019, d’1 de març, de mesures urgents per a la garantia d’igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes en el desenvolupament de la seva ocupació.

Un pla d’igualtat, lluny de ser una mera guia d’actuació amb caràcter facultatiu o un pla estratègic, esdevé un acord en el marc de la negociació col·lectiva i, per tant, d’obligat compliment, generador de drets i obligacions i sota control de les autoritats competents en la matèria que tenen potestat per penalitzar en cas de no compliment.

L'Acord núm. 390/2022 del Consell de Govern de 14 de desembre de 2022 va aprovar el Reglament de funcionament de la Comissió negociadora i de seguiment del Pla d’igualtat de la Universitat de Lleida i donava el tret de sortida a l'elaboració de la diagnosi de la situació de les dones a la UdL i el procés de disseny del Pla d'igualtat.

La negociació d’aquest pla d’igualtat dona compliment a la seva normativa reguladora: 

  • Reial decret 901/2020, de 13 d’octubre, pel qual es regulen els plans d’igualtat i el seu registre i es modifica el Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball.
  • Reial decret 902/2020, de 13 d’octubre, d’igualtat retributiva entre dones i homes.

D'una altra banda, la Llei Orgànica 2/2023, de 22 de març, del Sistema Universitari (LOSU) incorpora novetats en l’àmbit que ens ocupa estableix requisits en matèria d'igualtat entre dones i homes previs a la creació d'una universitat com els plans d'igualtat, o l'eliminació de la bretxa salarial i de qualsevol forma d'assetjament. A més, insta a que les universitats es dotin d’un pla d'igualtat de gènere del conjunt de la comunitat universitària i d’un pla d'igualtat negociat amb la representació de la universitat i la representació legal dels treballadors i les treballadores, per tant, de caràcter laboral. Al mateix temps, defineix que les unitats d’igualtat són les encarregades d’assessorar, coordinar i avaluar la incorporació transversal de la igualtat entre dones i homes en el desenvolupament de les polítiques universitàries, així com incloure la perspectiva de gènere en el conjunt d’activitats i funcions de la Universitat.

Pla d'Igualtat entre Dones i Homes a la Universitat de Lleida (2025-2028)

En la darrera reunió de la Comissió Negociadora i de Seguiment del Pla d'Igualtat de la Universitat de Lleida que va tenir lloc el 7 de març de 2025, es va aprovar el Pla d'Igualtat entre Dones i Homes a la Universitat de Lleida (2025-2028) que va entrar en vigor el 8 de març de 2025.