Plans d’igualtat anteriors
Descarregar Pdf
Darrera modificació:
I Pla d'Igualtat d'Oportunitats entre Homes i Dones de la Universitat de Lleida (2008-2011)
Des de l'aprovació de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, la Universitat de Lleida ha tingut l'obligació d'elaborar, implementar i avaluar un pla d'igualtat entre dones i homes. Per donar compliment a aquest mandat i al compromís de la Comissió Interuniversitària “Dona i Ciència”, es va elaborar el I Pla d'Igualtat d'Oportunitats entre Homes i Dones de la Universitat de Lleida (2008-2011), aprovat pel Consell de Govern de 27 de juny de 2008 (acord 116/2008). El període de vigència del pla es va prorrogar per l’any 2011 en el Consell de Govern de 24 de novembre (Acord 314/2010) i la seua implementació va finalitzar l’any 2013, amb l’elaboració de l’informe final presentat al Consell de Govern el 28 de maig de 2013. Aquest primer pla incloïa persones treballadores (PDI i PTGAS) i alumnat universitari.
El I Pla d'Igualtat d'Oportunitats entre Homes i Dones es va dissenyar a partir de la Diagnosi de la situació de les Dones a la Universitat de Lleida (2005-2007) (i annexos). L'objectiu d’aquest estudi era conèixer la situació de la UdL en matèria d’igualtat d’oportunitats entre dones i homes a través de l’anàlisi de tots aquells àmbits susceptibles a la presència de qualsevol tipus de discriminació per raó de gènere i establir els eixos bàsics per al posterior disseny i implantació d’un Pla d’Igualtat d’Oportunitats que inclogui mesures efectives i objectius a curt, mig i llarg termini.
La implementació i seguiment del I Pla d’Igualtat d’Oportunitats entre Dones i Homes a la UdL va comptar amb 2 informes: l’informe d’avaluació de seguiment del I Pla d’Igualtat d’Oportunitats entre dones i homes que es va presentar en el Consell de Govern de 30 de març de 2010, i l'informe de l’avaluació final del I Pla d’Igualtat d’Oportunitats entre Homes i Dones a la UdL que es va presentar en el Consell de Govern de 28 de maig de 2013.
II Pla d'Igualtat entre Dones i Homes a la UdL (2016-2020)
L’avaluació del primer pla va donar pas a l'inici del procés d'elaboració del II Pla d'Igualtat entre Dones i Homes a la UdL (2016-2020), que es va aprovar pel Consell de Govern de 27 d’abril de 2016. Inclou un total de 129 accions, dividides en 34 objectius específics i 10 generals. Amb l’objectiu d’aconseguir una millor execució del Pla, la Comissió de Seguiment número 1/2020 celebrada dimarts 11 de febrer de 2020, va acordar la pròrroga del Pla d’Igualtat que es va aprovar en el Consell de Govern de 18 de febrer de 2020, en l'acord núm. 48/2020. Aquest Pla d'Igualtat continua vigent mentre no s'aprovi el següent.
El Pla d'Igualtat s'articula al voltant de quatre línies estratègiques: compromís institucional i organització amb la igualtat, foment d'una cultura d'igualtat i de la perspectiva de gènere en l'activitat universitària (docència, recerca i gestió), creació d'una cultura de tolerància zero cap a qualsevol forma de violència de gènere i consolidació de la vida professional i personal a la cultura organitzativa de la UdL.
En l'Acord núm. 101/2022 del Consell de Govern de 3 de maig de 2022, es va aprovar l’informe d’avaluació final del II Pla d'Igualtat entre Dones i Homes (2016-2020). Descarregueu-lo del Butlletí Oficial número 213, de 31 de maig de 2022 (pàgs. 336 i ss.).
En els darrers anys, hi ha hagut una modificació normativa que ha produÏt un canvi de paradigma en la consideració dels plans d'igualtat. La Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes ha estat modificada pel Reial Decret Llei 6/2019, d’1 de març, de mesures urgents per a la garantia d’igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes en el desenvolupament de la seva ocupació i l'aprovació del Reial decret 901/2020, de 13 d’octubre, pel qual es regulen els plans d’igualtat i el seu registre i es modifica el Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball i del Reial decret 902/2020, de 13 d’octubre, d’igualtat retributiva entre dones i homes obliga a la la negociació del pla d’igualtat, que esdevé un acord en el marc de la negociació col·lectiva.
Per aquest motiu, l'Acord núm. 390/2022 del Consell de Govern de 14 de desembre de 2022 va aprovar el Reglament de funcionament de la Comissió negociadora i de seguiment del Pla d’igualtat de la Universitat de Lleida i donava el tret de sortida a l'elaboració de la diagnosi de la situació de les dones a la UdL i el procés de disseny del Pla d'Igualtat negociat de la UdL.