comissio_idis

D'acord amb el capítol V del Reglament de la unitat d'Igualtat i Diversitats, la participació de tots els centres i col·lectius de la comunitat universitària és imprescindible per la promoció de la igualtat de gènere, el respecte a la diversitat sexual, la no discriminació i la inclusió d’acord amb el principi d’igualtat d’oportunitats i responsabilitat social. L’òrgan col·legiat per fer-ho possible, de caràcter assessor i consultiu, és la Comissió d'Igualtat i Diversitats. 

Per fer-ho possible es crea un òrgan col·legiat de caràcter assessor i consultiu anomenat Comissió d'Igualtat i Diversitats que es reunirà, com a mínim, dues vegades a l’any en sessió ordinària i també si es considera necessari es podrà convocar una sessió extraordinària a petició de la presidència o d’un terç del membres de la Comissió.

 

Composició de la Comissió d'Igualtat i Diversitats

  • Presidència. 
    • El rector/a o persona en qui delegui, la qual assumirà la presidència de la Comissió per delegació del rector/a
  • Membres per raó del càrrec: 
    • Vicerector/a de Compromís Social, Igualtat i Cooperació
    • Vicerector/a d’Estudiants i Ocupabilitat
    • Vicerector/a de Professorat
    • Director/a de la unitat d’Igualtat i Diversitats
    • Una persona representant de cadascun dels centres de la UdL designat a proposta del propi centre
    • Dos representants de l’estudiantat a proposta del Consell de l’Estudiantat
    • Quatre representants del Personal Tècnic, de Gestió i d'Administració i Serveis a proposta dels respectius òrgans de representació.
  • Secretaria.
    • Les funcions de secretaria recauran en una persona del PTGAS adscrita a la unitat d’Igualtat i Diversitats.

Quan la naturalesa dels assumptes a tractar així ho requereixi, es podrà convocar a les sessions la persona o persones que s'estimi necessàries.

Funcions de la Comissió d'Igualtat i Diversitats

a) Participar i col·laborar en l’aplicació de les polítiques d’igualtat, d'inclusió i antidiscriminació de la UdL.
b) Vetllar pel compliment de la legislació vigent en matèria d’igualtat, d’inclusió i discapacitat, així com del principi d’igualtat en tots els àmbits de la vida universitària.
c) Vetllar pel compliment de la normativa de la UdL en matèria d’igualtat, d’inclusió i discapacitat i, si escau, proposar les mesures preventives i correctores que es considerin necessàries per assegurar el principi d’igualtat i no discriminació.
d) Contribuir al disseny de mesures de prevenció i a l’aplicació dels mecanismes de resposta previstos a la UdL davant situacions u actituds discriminatòries o comportaments susceptibles de ser qualificats d’assetjament sexual, violència de gènere, per raó d'orientació sexual, identiat o expressió de gènere a la UdL.
e) Contribuir a l’aplicació de la transversalitat de gènere en el conjunt de la política universitària.
f) Participar en l'elaboració i supervisió dels Plans previstos en l’article 4 d’aquesta normativa.
g) Promoure activitats vinculades a les funcions de la unitat d'Igualtat i Diversitats.
h) Difondre les activitats que s’impulsen en matèria d’igualtat, d’inclusió i no discriminació.
i) Informar i contribuir a crear sinergies amb altres unitats i recollir les propostes que facin aquestes i els diferents centres de la UdL en matèria d’igualtat, inclusió i antidiscriminació.
j) Supervisar el pressupost i l’estat de comptes de la unitat d'Igualtat i Diversitats.