Identificar i eradicar la violència de gènere a la Universitat de Lleida (UdL), potenciar la conciliació entre la vida laboral i personal, i continuar amb la sensibilització en perspectiva de gènere són els tres eixos principals del segon Pla d'Igualtat entre Dones i Homes de la UdL (2016-2020) que es va aprovar pel Consell de Govern de 27 d’abril de 2016. Inclou un total de 129 accions, dividides en 34 objectius específics i 10 generals. Amb l’objectiu d’aconseguir una millor execució del Pla, la Comissió de Seguiment número 1/2020 celebrada dimarts, 11 de febrer de 2020, va acordar la pròrroga del Pla d’Igualtat que es va aprovar en el Consell de Govern de 18 de febrer de 2020, en l'acord núm. 48/2020. Aquest Pla d'Igualtat continua vigent mentre no s'aprovi el tercer Pla. 

El Pla d'Igualtat s'articula al voltant de quatre línies estratègiques: compromís institucional i organització amb la igualtat, foment d'una cultura d'igualtat i de la perspectiva de gènere en l'activitat universitària (docència, recerca i gestió), creació d'una cultura de tolerància zero cap a qualsevol forma de violència de gènere i consolidació de la vida professional i personal a la cultura organitzativa de la UdL.

Podeu descarregar-vos el desplegable divulgatiu del II Pla d'Igualtat entre Dones i Homes de la UdL (2016-2020).

Descarregueu-vos el fulletó informatiu del II Pla d'Igualtat entre Dones i Homes (2016-2020) i el calendari de realització.

En l'Acord núm. 101/2022 del Consell de Govern de 3 de maig de 2022, es va aprovar l’informe d’avaluació final del II Pla d'Igualtat entre Dones i Homes (2016-2020). Descarregueu-lo del Butlletí Oficial número 213, de 31 de maig de 2022 (pàgs. 336 i ss.).